Equivocadamente, muitos pensam que Plano de Cargos e Salários é coisa de serviço público. Ocorre que este é um assunto que está presente em todas as empresas, onde se paga e se recebe salário.

Vamos demonstrar que tanto empresas como empregados  tem interesse no Plano de Cargos e Salários, esclarecer conceitos e citar os benefícios quando se implanta esta ferramenta. Acompanhe conosco.

Interesse do trabalhador e interesse da empresa

No mundo do trabalho, temos o capital, que detém os meios de produção e os trabalhadores que vendem sua força de trabalho. Muitas vezes tem-se a impressão que não é possível conciliar os interesses entre estas partes, mas não é o caso quando falamos de Plano de Cargos e Salários.

O trabalhador quer receber a contraprestação do seu trabalho que é o salário, e também quer que o título do seu cargo, que espelha sua qualificação, traduza a área em que trabalha e que descreva a sua atividade. Adicionalmente também quer saber como pode crescer na empresa.

A empresa precisa distribuir as responsabilidades, agrupar as tarefas e definir requisitos de acordo com as habilidades requeridas, pagar de acordo com a contribuição de cada um e em consonância com práticas de mercado.

O Plano de Cargos e Salários busca atender as demandas tanto da empresa quanto dos empregados.

Mas o que é um Plano de Cargos e Salários?

Ele é uma ferramenta de gestão que dá mais transparência às questões de cargos e salários, diminuindo os possíveis conflitos que podem surgir dentro de uma organização.

Um Plano de Cargos e Salários regula as relações entre a empresa e os empregados no que se refere às características e valor do trabalho e o respectivo pagamento pelo desempenho das atividades do cargo. Ele estabelece parâmetros e procedimentos para a administração dos cargos e das respectivas remunerações.

Um Plano de Cargos e Salários, de acordo com as práticas usuais de mercado, é constituído de:

  • levantamento dos cargos;
  • descrições dos cargos;
  • escalonamento de cargos;
  • tabelas salariais e
  • regulamento para o seu  funcionamento.

O Plano de Cargos e Salários deve levar em conta a política e cultura da empresa, as práticas do setor e a realidade da região onde a empresa atua.

Benefícios para a implantação de um plano de cargos e salários

Recapitulando, o Plano de Cargos e Salários interessa a empresas e empregados e é uma ferramenta de gestão bastante eficaz.

A existência de um Plano de Cargos e Salários traz consequências benéficas ás organizações, a saber:

  • faz com que o tema seja tratado com um viés de longo prazo nas empresas;
  • permite mais transparência nas relações de trabalho (o trabalhador passa a entender quais os cargos disponíveis, os requisitos para ocupa-los, etc);
  • promove uma melhoria dos processos de gestão de pessoas (gerentes e área de RH passam a falar a mesma linguagem já que há um processo de envolvimento no estabelecimento de títulos, valores de salário e requisitos).

E aí, vamos montar um Plano de Cargos e Salários?

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Carmelita Guerra é consultora de Recursos Humanos